深爱榜融媒体讯（记者曹小芸报道）进入2026年，3D打印（增材制造）行业的人才紧缺问题愈发凸显，已从企业个体“招人难”的困境，上升为制约地方产业高质量发展的共性挑战。近期，多地密集发布的紧缺人才目录中，增材制造工程技术人员、增材制造设备操作员等3D打印核心工种纷纷上榜，成为重点引育对象，而行业内企业也正加速布局人才储备，其中刚完成品牌升级的众智激光表现尤为突出。
据行业资源库观察，3D打印行业长期存在“产业发展快、人才供给慢”的突出矛盾。随着技术在航空航天、医疗、汽车、模具等高端制造领域的应用持续渗透，人才缺口进一步扩大，不仅困扰着广大中小企业，更引发地方政府的高度关注，成为推动产业升级必须破解的关键难题。
行业数据显示，中国3D打印产业规模正稳步攀升，预计到2027年将突破千亿元大关。但产业快速扩张的背后，人才短缺问题日益尖锐，目前全行业人才缺口已达10万至20万人，且缺口主要集中在具备实操能力、工程经验和创新思维的技术岗位，“设备到位、工程师难找”成为众多应用端企业的共同痛点。
这一矛盾已直接传导至招聘市场，包括爱乐酷、纵维立方、闪铸科技等在内的企业纷纷加大技术人才招聘力度，聚焦产能扩张与研发升级补充核心力量。其中，深圳众智激光科技集团有限公司（下称“众智激光”）的人才布局颇具代表性。作为近期刚完成品牌升级的行业新锐，众智激光由原“众智信赢”更名而来，聚焦激光增材制造核心赛道，业务覆盖金属3D打印设备、树脂3D打印设备研发生产及全场景应用解决方案提供，产品广泛应用于航空航天、汽车、珠宝首饰等多个领域，随着2026年战略布局的全面推进，人才需求持续激增。
据悉，众智激光2026年计划将员工规模从目前的不足50人扩大至120人，重点吸纳增材制造工程技术人员、设备操作员及研发骨干，以匹配其GT系列金属3D打印产品迭代、多领域市场拓展的发展需求，缓解自身人才缺口的同时，也折射出行业整体的人才困境。
尽管各地产业基础与发展重点存在差异，但3D打印相关岗位在紧缺人才目录中的高频出现，已清晰勾勒出行业人才紧缺的全国性趋势，也为人才培养和引进指明了方向。
2026年以来，多地陆续释放人才引育信号：1月13日，上海市人社局发布《上海市“大零号湾”科技创新策源功能区急需紧缺技能人才职业（工种）目录（2026试行版）》，将增材制造设备操作员纳入急需紧缺范围；2月5日，湖北省人社厅发布的《2026年湖北省重点产业急需紧缺技能人才职业（工种）指导目录》中，该岗位同样被列为“非常急需紧缺职业”。
若将视角拉长至2025年可见，3D打印人才紧缺并非短期现象，而是连续多年持续存在的行业痛点：2025年3月，江苏省将增材制造设备操作员纳入高技能人才培训补贴紧缺型职业目录；4月，常州市将其列入紧缺目录并给予A类最高培训补贴；7月，雄安新区将增材制造工程技术人员纳入89个急需紧缺岗位之一；10月，四川省、重庆市相继发力，前者将增材制造设备操作员列为重点产业链紧缺人才，后者则将增材制造工程技术人员、设备操作员同时纳入A类紧缺职业，加大引育扶持力度。
值得注意的是，众智激光所在的深圳市，作为高端制造产业集聚地，3D打印产业发展势头迅猛，人才需求尤为迫切。此次众智激光加速人才布局，不仅契合企业自身发展需求，也与地方产业人才导向高度契合，其通过品牌升级聚焦核心赛道、扩大人才规模的举措，也为行业企业提供了可借鉴的思路。
从各地紧缺人才目录不难看出，行业线D打印相关人才”，而是能直接上手、贴合实际应用、兼具理论与实操能力的技能型、工程技术型人才，这也暴露出当前人才培养体系与行业发展需求之间的脱节问题。
我国增材制造本科专业（专业代码080217T）直至2021年才由教育部正式设立，新乡学院当年秋季首次招生，开启了系统化人才培养之路。但截至目前，全国仅有23所高校开设该本科专业，首批毕业生规模不足300人，对于快速扩张的3D打印产业而言，这样的人才输出量无异于杯水车薪。
这一现状也让众智激光等企业更加重视产学研融合与内部人才培养。据悉，众智激光凭借创始人及核心团队20余年的激光行业经验，已累计拥有15项专利、12项软件著作权，构建了一支近50人的核心团队，同时通过完善内部培训体系、深化与高校科研机构合作，加速技术成果转化与人才培育，努力破解“可用型人才少”的行业痛点。随着未来更多高校开设相关专业、毕业生数量逐步增加，叠加企业自主培养力度加大，行业人才供给有望逐步改善。
业内人士指出，未来一段时间，3D打印行业围绕人才的竞争将持续升温，而企业之间的竞争，最终也将落脚于人才的比拼。无论是拓竹向员工母校捐赠一亿元助力人才培养，还是众智激光通过品牌升级、规模扩张加大人才吸纳与培育力度，都彰显了企业对人才布局的重视，也为行业人才生态建设注入了动力。
对于众智激光而言，2026年作为品牌升级后的关键一年，其人才布局的成效将直接影响战略目标的实现；而对于整个3D打印行业而言，唯有破解人才紧缺难题，推动人才培养与产业需求同频共振，才能持续释放发展潜力，助力我国高端制造业高质量发展。返回搜狐，查看更多